CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo formal entre el
empleador y el trabajador, en el cual se estipulan la remuneración a percibir y
el trabajo a realizar, entre otros datos, el contrato debe ser firmado por
ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no Mayor a 15 días desde el momento de
incorporación del trabajador, y si el trabajador va a prestar servicios en una
obra o trabajo cuya función tenga una duración menor a treinta días este debe
ser dentro de 5 días.
El contrato de trabajo solo
puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los
derechos que dan origen a la relación laboral.
En caso de que el trabajador se
niegue a firmar el contrato, el empleador deberá enviarlo a la inspección del
trabajo dentro de estos mismos plazos, y si no lo hace se asumirán las
condiciones estipuladas por el trabajador.
Este debe incluir como mínimo
lugar y fecha del contrato, individualización de las partes, con indicación de
la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, determinación
de los servicios y lugar o ciudad donde se prestaran, monto, forma y periodo de
la remuneración acordada (fija, variable o mixta), duración y distribución de
la jornada de trabajo, plazo del contrato; la duración del contrato puede ser
plazo fijo o plazo indefinido: plazo fijo; es donde se indican la fecha de
comienzo y la fecha de término del contrato, plazo indefinido; es en donde solo
se indica la fecha de inicio de la relación laboral.
Se puede modificar cuando
existe acuerdo mutuo y previo entre el empleador y el trabajador y de no ser
así se puede materializar solo cuando exista una causa legal (Art. 12° del
Código del Trabajo).
El empleador o ambos pueden
poner término a su relación laboral a partir de:
- Un
mutuo acuerdo
- Renuncia
del trabajador
- Muerte
del trabajador
- Vencimiento
del plazo convenido en el contrato
- Conclusión
del trabajo que dio origen al contrato
- Caso
fortuito o fuerza mayor
- Conductas
indebidas de carácter grave
- Negociaciones
prohibidas por el contrato y realizadas por el trabajador
- Inasistencia
al lugar de trabajo sin justificación
- Abandono
del trabajo
- Incumplimiento
grave de las obligaciones
- Necesidades
de la empresa
- Desahucio
del empleador
Lissed Torres Herrera.
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