Para fortalecer
nuestro Liderazgo y nuestro compromiso con las personas han aparecido varios
métodos eficaces y atractivos para las empresas, las gerencias, jefaturas y
para todo el capital humano, mezclando entretención, deportes, capacitación,
desafíos, comidas y además al aire libre.
Nos Contactamos con
nuestros amigos en Bogotá, con un proyecto interesante que están desarrollando
hace algún tiempo, son jóvenes que trabajan en una causa singular al potenciar
el liderazgo y la confianza en las jefaturas y trabajadores de una forma entretenida
con excelentes resultados. Nos Contactamos con Julián Aponte quien es el
Gerente de Proyectos de ASER EXPERENCIAL, quien nos cuenta de su experiencia y
de que se trata su proyecto en apoyo al liderazgo.
¿Por qué ASER?
Desde el principio teníamos claro que lo más importante era la felicidad
de las personas, es así como se concibe la idea de A-SER, desde una concepción
antropológica, en donde los programas están centrados en el desarrollo del SER
humano.
La palabra ASER, viene del hebreo ASHER, que significa feliz; una
grandiosa forma de dar sentido a nuestra filosofía, en la que centramos
nuestros esfuerzos en crear experiencias únicas de aprendizaje y conexión.
A través de programas y talleres experienciales, usando la lúdica y
estrategias pedagógicas no convencionales, potencializando las habilidades de
la gente, mejorando su productividad, ayudando a las empresas y las
instituciones educativas, a alcanzar sus objetivos y a sentir la organización
como “un sistema humano” capaz de trascender en un ambiente óptimo de
bienestar.
¿ Como lo Desarrollan?
·
Talleres de Liderazgo:
Son
espacios de encuentro y lúdica que favorecen el aprendizaje y la construcción
de conocimientos en relación con las habilidades de liderazgo y sus diversas
aplicaciones en diferentes escenarios del campo laboral.
·
Team Building :
·
Talleres teórico
prácticos in-door y out-door que permiten cohesionar a los equipos de trabajo,
desarrollando y descubriendo habilidades que podrán aplicar a sus contextos
laborales como efectivos aportantes a las organizaciones.
·
Dinámicas de Trabajo
en Equipo :
·
Talleres y
herramientas lúdico-pedagógicas que favorecen espacios de aprendizaje,
motivación, cohesión, creatividad y el desarrollo de conectores emocionales que
mejoran la productividad y la calidad de vida de los colaboradores de las
empresas.
·
Estrategias de Ventas
:
·
Programas y talleres
experienciales orientados al desarrollo de técnicas y habilidades que
potencialicen las dinámicas comerciales de las empresas y que permitan
desarrollar equipos comerciales de alto rendimiento en busca de la consecución
de logros significativos.
·
Liderazgo y Trabajo en
Equipo :
Programas
experienciales y de consultoría, que brindan herramientas prácticas, cognitivas
y emocionales que permiten articular y aumentar las habilidades de los
líderes y de sus equipos de trabajo en busca de la consecución de los logros
estratégicos propuestos por la organización.
·
Aquí tenemos un saludo
de Julián quien nos explica un poco de su empresa.
Veamos que nos dice nuestro Profesor Claudio Salinas Allendes en cuanto al Coaching...
Cristian Castillo Reyes.
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